📚 सामग्री सूची (Table of Contents)
🌟 Praharit Pigments LLP Walk-In Interview
Praharit Pigments LLP आपको रंगों से जोड़ते हुए एक विकसित होती पिगमेंट मैन्युफैक्चरिंग कंपनी है। अब आपके पास यहां करियर बनाने का सुनहरा मौका है।
कंपनी का परिचय:
Praharit Pigments LLP एक अग्रणी पिगमेंट निर्माण कंपनी है जो अब विभिन्न पदों पर भर्ती कर रही है।
रिक्त पद:
विभाग | पद | योग्यता | अनुभव |
---|---|---|---|
Production | Shift Incharge | B.E. Chemical / B.Sc. / M.Sc. | 2 to 4 Years |
Production | Operator | AOCP | 2 to 4 Years |
Production | Boiler Operator 2nd Class | ITI | 2 to 4 Years |
Engineering | Electrician | ITI – Electrical | 2 to 4 Years |
Engineering | Fitter | ITI | 2 to 4 Years |
Engineering | Maintenance Engineer | BE Mechanical / Diploma | 4 to 5 Years |
Store | Packing Supervisor | B.Com | 2 to 4 Years |
QA | Lab Assistant | B.Sc. | 2 to 4 Years |
Account | Account Officer | B.Com / M.Com | 2 to 4 Years |
इंटरव्यू विवरण:
- दिनांक: शनिवार, 19 जुलाई 2025
- समय: सुबह 10:00 बजे से शाम 5:00 बजे तक
- स्थान: Asha Minerals & Chemical Industries, Plot No. 4725-A, Near Ficom Chowkdi, GIDC Estate, Ankleshwar – 393002
- प्लांट लोकेशन: Jhagadia
कैसे करें आवेदन:
यदि आप इंटरव्यू में शामिल नहीं हो सकते तो अपना रिज्यूमे इस ईमेल पर भेजें:
📧 Email: hr@praharit.com
📍 लोकेशन: पोस्ट में QR कोड स्कैन करें
यह भी देखें:
- Solex Energy Walk-In Interview 2025 – Production, Quality, Maintenance Jobs
- Vardhman Acrylics Limited Recruitment 2025 – Technician, Engineer, Assistant Manager Apply Now
- Mahindra & Mahindra Apprentice Campus Job 2025 – ITI Freshers Apply Now
- Hero Cycles Hiring 2025 | Supervisor Maintenance Jobs – Apply Now
- Appalto Electronics Junior Site Engineer Job 2025
- Top 2025 Jobs at Vardhman Acrylics Ltd - Apply Today!
- Shapoorji Pallonji Hiring MEP Project Manager in Bihar – Hospital Project 2025
- UltraTech Cement Apprenticeship 2025 – Apply for Engineering Graduate Roles in Dhar, MP
- MFAR Constructions Hiring 2025 – Engineers, Managers & Support Staff in Bangalore
- Tata Projects Hiring 2025 – Engineers & Managers Jobs
Post a Comment
0 Comments